在组织Discussion时，我们需要有一些有效的方法，包括以下几个方面：
1. 确定讨论主题和目标：在开始讨论前，需要明确讨论的主题和目标。我们可以用议程来指导讨论的顺序和相互联系。
2. 参与人员：参与人员的选择要根据主题的内容和目标来确定。参与者可以包括相关的权威机构、决策者和相关的专业人士。
3. 会议流程：会议流程是讨论的基础，需要有一个明确的开场、介绍、发言和总结的过程。我们也可以在议程上规定具体的讨论时间和方式，以保持讨论的流畅性。
4. 记录讨论结果：为了方便后续的处理和回顾，我们需要记录下讨论的结果。这可以通过讨论纪要或会议纪要的方式来实现。
5. 总结讨论：在讨论结束后，我们需要对讨论的结果进行总结，这可以帮助参与人员更好地理解讨论的内容，同时也可以为后续的工作提供参考。
6. 反馈和后续行动：在讨论结束后，我们需要将讨论的结果和建议反馈给相关的人员，并跟踪后续行动的执行情况。这样可以确保讨论的结果得到充分的利用和应用。
在实际的讨论过程中，我们还需要注意以下几点：
1. 尊重参与人员的观点和意见：每个人的观点和意见都是有价值的，需要尊重和倾听。我们可以通过提供相关证据支持，倾听并保持安静，直视发言人，表现出兴趣等方式来表示尊重。
2. 鼓励参与人员提出问题和settle (a dispute)方案：讨论的目的是为了settle (a dispute)问题，因此我们需要鼓励参与人员提出问题和settle (a dispute)方案。这可以通过苏格拉底圈、亲和映射、闪电轮和课堂合同等策略来实现。
3. 维护讨论秩序：在讨论过程中，我们需要保持良好的秩序，确保讨论能够按照既定的流程进行。可以采取无领导小组讨论的形式，确保讨论过程中充分的竞争，激发参与者的积极性。
总的来说，讨论是一个需要精心组织和准备的过程，需要我们明确主题、选择参与人员、制定会议流程、记录讨论结果、总结讨论并跟踪反馈和后续行动。同时，我们还需要尊重参与人员的观点和意见，鼓励他们提出问题和settle (a dispute)方案，维护讨论秩序，从而确保讨论的顺利进行，取得预期的结果。
